为什么感觉现在头条上的文章编故事的越来越多？
谢谢邀请。首先我们要知道这是一个大众的平台，所以我们来头条上写东西，就得考虑大家的感受。
曾经有个省作协会员说，他以前写***挣了多少多少钱，听不少人说头条写东西也很挣钱，于是他也认证加入头条。上来后他也每天写，***散文诗歌啥类型都写。展现和阅读量少，粉丝也涨的很慢，一年还不到500个粉丝。而收入更气人，一年下来才48块钱，想买包烟买瓶酒还提不出来，要满100元现金才能提现。
他就问我，为啥看我写的东西有展现量几十万上百万的。我就说头条大部分读者喜欢读情感故事，写家长里短，偷鸡摸狗的事大家喜欢看，这里就是快餐文化阵地，纯文学作品阅读量非常低。
过了两天，我看他也写些风花雪月的浪漫事儿了，展现量也高了，自然稿费肯定比他写的***之类的高了。
所以，我们不要把头条当纯文学刊物，这里是咱老百姓的平台。不管我们写，我们拍视频，一定要符合底层人民的胃口。你的东西越读越有味，越听越入耳，你的收入自然就高了。甚至月收入上万也是容易的事儿。
百粉第三天，我也刚刚有这个意识，虽然上学时候作文经常不及格，但是毕竟成年人了，内心偶尔的孤独感，还是愿意找个地方倾诉的。很有耐心，规规矩矩的写了，自己的感受，展现量，点赞量，阅读量，评论量，都和自己的付出，不划等号。这也应了现实的脚步啊。加油，还是要感谢平台，虽然0.01粉收益，也是自己努力得来的，有的还没有这收入呢，哈哈
这是我刚才发现的一个作者的问答，展现度非常高，阅读量应该也很高，看她每个问答下的回复量都比较可观的。
她的每一个问答都是一篇故事，大多数都是以“我”来作为主角，根据问题的不同，“我”也会成为不同的角色，然后讲述“我”的故事以此来回答所提的问题，读起来就感觉在读以前的杂志或者故事会那种书籍，非常具有阅读性，而且也感觉是为真实的故事，只是她以比较优美的文字叙述出来，让人产生共鸣。
可以在她下面的回复中看到好多的人的留言，都是说比较感动，祝她幸福之类的，但如果你点入她的个人空间中去看他所有的回答，就知道他的故事都是给编出来的，不然她之前的回答中前夫其貌不扬的，后面的回答中前夫又是因为找了小三。
你可以看看头条的大多数问答中，排在前面展示度比较高留评率多的回答中，大多都是这种套路格式，都是以“我”“我身边人”“我表妹”“我表姐”等等等等来述说一个故事。而头条给的比较高的推荐量又基本是这种长篇故事。
而像我们这种真的是以白话来答题的展现量是非常之少。
答：不编者门庭若市，实话人纷至沓来。
1、为什么要编？自己的经历就是最好故事。
2、我从不编一言半语，都是自己真实的独白。
3、只有不编的人，才会读到许许多多情真意切的文章。
在头条上编故事 ，写家常里短 ，也是一个人爱好。
前几天我在网上看见一个女士 ，她说她跟一个男人出轨了 ，跟了这个男人一段时间后 ，发现这个男人就是嘴甜 ，不办实事，而且特别小气 ，没啥可留恋的 ，最后她跟这个男人分手了 。
她说她家男人对她特别好 ，在家经常做饭 ，不辞辛苦 ，越是这样 ，她自己觉得越对不住自己的男的 ，她想把自己出轨的事对他男人说了 ，她在网上问网友，把她出轨这件事对他男人说了行不行 ？
我总觉得她说的话是编造的 ，就是为了吸引大家眼球 ，现在男女出轨是很热门的话题，还有儿子媳妇跟老婆婆不合的话题也很热门。
你说可能吗 ？自己出轨了 ，还在网上发表 ，如果是这样 ，你男人能不看你的手机吗 ？就说那些没影的事，你还真别说 ，她这篇文章的展现量五六十万，好像头条机械人也爱听男女出轨的些事，使劲的给她推荐 。
你家男人对你那么好 ，你咋还出轨呢 ？不可能的事，就是真正出轨了 ，不管是男人和女人 ，都会埋藏在心底 ，就是到临死的时侯，烂在肚里都不能说 ，因此说，现在编着故事很有市场 ，大家都很爱看 ，既然都爱看了，那大家就编吧 。
我们常说艺术来源于生活又高于生活，如果不深入生活，了解生活，怎么能有切身的感受，又怎么能写出好的文章，所以只有一条路—编呗！编的就不是生活中实际发生的，要编首先得选主题和素材，所选素材就要博人眼球，获取点赞，增加展现量和阅读量。所以现在发布的头条内容，越来越多的是骂婆婆说公公、七大姑八大姨之类的文章，因为他们深知我们头条的拥戴者以女性而且是中年女性居多，她们的年龄正处于被骂的阶段，为维护自己的合法权益，伸张正义，她们必须站出来。当出现类似的头条后，她们不管真***，义愤填膺的拿出她们婆婆的威风，开始指责和教育起当事人，殊不知发布者正是此意。评论多了，头条君才会给她收益！对于此类文章，我一概略过，既不点赞，也不评论，任由其撒泼打滚，不管也罢了😄。
有哪些职场规则，需要我们知道的？
大家不说但要知道的职场规则，说白了就是潜规则，支撑职场有两种规则，除了潜规则就是明规则，而大家在明面上大张旗鼓声张的就是明规则，就是大家常见的公司制度和口号，底线和上线是明规则的主要部分，而潜规则则是游走在底线和上线中间的指导方案，即灰色地带，属于公司管理的润滑剂，职场人如果对这些规则不敏感，只是一个愣头青，迟早会成为规则的刀下鬼，很多有本事的人被暗算，没有出头之日，就是不懂、不用或者不屈服于潜规则而导致的。潜规则涉及隐私、阴暗面、黑白手套等，一般来说有以下几种：
第一，老板或者合伙人的亲信，尽量别惹。中国人讲圈子，公司虽然是合约关系，但依然是圈子关系依然是内部基因，要是老板安排个自己的亲戚到公司，即使能力再差，你也得受着，说白了公司是人家的，你再逞能也是个雇佣军，要识时务，我以前就挨过招儿，被气的要死，但无奈领导亲戚，你只能干瞪眼。
第二，工作的做的好不如工作报告讲的好。当然也要看领导风格，但中小企业的大部分领导是头脑短路的，喜欢被奉承和团团围着，就好比中国那么多皇帝，即使再英明可还是有各种佞臣存在，所以在公司里要学会察言观色，懂得在报喜时多说是领导指引的好，而报忧时少讲点理由，而谈改进方案。
第三，态度很重要，苦劳是个加分项。这个也是史玉柱常说的公司里的大白兔，可以没有太大业绩，但一定要装出勤劳听花的样子，老板们很容易被麻痹，然后老板就觉得你态度好，就会有提高的机会，然后继续纵容你，过几天老板太忙也就忘了你咋回事儿了。
写这些，是给职场人看，更是给老板看。
谢谢邀请。
这其实是一个很有趣的话题，所谓职场规则，其实就是那些多年来约定俗成的规矩，而这些规矩实际上非常具有时代性，并不是一成不变的。
比如在过去，初入职场的年轻人一定要早点到单位，负责打扫办公室，打水，这可能就是当时那个年代的职场规则。可现在，没有人再这么做，大家按点儿打卡，更不用打扫卫生，那有专门的保洁来做。
而一些现在职场上的所谓残留规则，比如新人要谦虚低调，多做事少说话，尊重前辈，不要越级汇报，要有上下级观念等，也正在随着90后越来越多进入职场以及新一代公司，尤其是互联网公司的崛起而改变着。一个公司，不再按资排辈，也没有那么森严的等级观念，大家平等，以做成项目或任务为目标，畅所欲言，谁说的有理，谁能干成事完成业绩就听谁的。
至于说一条亘古不变的职场规则，我认为一定是这一条，那就是能给提供职场的组织体带来最大收益的人或团队，一定是这个组织体里最有发言权和取得最多报酬的。
你这个问题太大了，职场是一门永远学不完的学问，课程。
规则包含很多，有社交礼仪的，有酒桌文化的，面试，谈OFFER，入职，和领导相处，
和同事配合，怎么晋升，怎么请***，怎么拒绝，怎么拜访客户，怎么抢单子，怎么给领导送礼，怎么和公司斗争，怎么离职等等。
数不胜数，太多了。
可以关注我的头条号：一品职事官，我会经常发布一些职场上的注意事项，职场规则等，聊聊职场上的那些事。
说多了都是扯淡，
1，正视自己，摆正位置，别瞎***，你牛逼就不是员工了，
2，别***，少***，听，看，学，少相信是金子总会发光的，要积极表现自己，这要是真的能成功，我天天做，可是不现实啊，干好本职工作，有时间悄悄的帮帮一些同事，自己太大方了，下场自己脑补，
3，规矩是人定的，你做到了，规矩也没办法，那个老板会开除给自己公司每个月贡献近一半业绩的员工，那个领导会开除一个月30几单的销售冠军，？如果有恭喜你，这是个好公司，不扯什么能力啥的，干的不好还能长干说明人家有套路，你不懂而已，4，打个广告，有在北京打算租房子的，私信我哦，
上班20年，确实摸索出来职场中的一些规则。
下面就给大家分享一下。
该说的要说到
- 有些人虽然内向，但依然活得很好。那就是该说的话说到了。
- 虽然很多人都有沟通恐惧症，但沟通的越晚，你就越被动。
- 沟通的事情一定要先做。因为沟通牵涉到别人对你的印象，同时沟通往往意味着更重要的事情，耽误不得。
- 该画饼要画饼，该安排要安排，该追踪要追踪，该安慰要安慰——这些都是你该说的，必须要说到！
说到的要做到
- 在职场中信用很重要，没有信用，你一切都完了。
- 说到就要让别人感到你努力在做。
- 做不到，要第一时间反馈和沟通。
- 对自己的行为负责。
- 必须要求别人也说到做到。
做到的要有记录
- 没有记录，等于没有做。
- 记录可以断章取义，夸大其词，大事化小，唯独不能无中生有。
- 记录，既要有事实，也要有升华。这代表你的境界。
- 记录越正式越好——会议纪要，文件，报告等。
