成都市安置房收费标准？
(一)选择货币化安置的，一次性按8000元/人奖励。
(二)选择货币化安置或现(建)房安置方式，自***通知之日起10日内签订安置协议并交出旧房的，按3000元/人奖励;20日内签订安置协议并交出旧房的，按1000元/人奖励;超过20日的不予奖励。
(三)选择现(建)房安置需过渡的，按每人每月200元发给过渡费。被安置人员在农房***单位的安置通知时限内未入住的，停发过渡费。
(四)一个安置户中部分人员选择货币化安置、部分人员选择现(建)房安置方式的，以原证载住房户的人均面积为基数，对其中选择货币化安置的人员按规定给予奖励。
成都公积金3000是什么水平？
比较高的水平了，原因如下
***设单边公积金3000元，公积金缴费比例8%，那么上一年度平均税前工资37500元，这个工资水平成都很高的水平了！
***设单边公积金3000元，公积金缴费比例12%，那么上一年度平均税前工资25000元，这个工资水平成都很高的水平了
如果是自己加单位合计每月3000元，上述税前工资除儿哈。也是月入上万的水平，在成都这个平均税前工资八九千的城市，也是中上水平了
成都妊娠证明有3000额度吗？
有的
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
成都实习工资3000，6月份毕业之后转正工资5000多，要留下来吗？
根据我的经验，我跟你说，坚决不要留下来！不要相信网上那些鸡汤！什么年轻的时候要多吃苦，刚毕业不要太看重工资，主要看经验之类的话。这些都是你成长路上的绊脚石！我曾经就走过这样的弯路！
既然要吃苦，要学习经验，那你为什么不去一家更大更好，有发展前景的公司去吃苦，去学习呢？对不对？你在小公司待着，过了一年，你跟你在大公司工作的那些同学的差距就很快显现出来了，他们接触的项目，接触的人，学习到的工作经验，都远远超过你，重要的是人家工资比你还高。
还有你别小看公积金，几年下来，如果你跟你的同学一样都是月光族，但是人家公积金账户里却还有几万块钱，而你却一分都没有，这也是差距！
如果你有能力去更好的公司，千万不要犹豫，果断选择更好的，这将会很大程度影响你的人生。
这个问题主要从下面几点考虑:
1. 运营这份工作是不是你喜欢的工作类型；
2. 这是不是目前已经找到的比较好的工作；
3. 会不会耗费你太多精力，影响你毕业；
4. 既然你已经问了这个问题了，赶紧重新找工作吧，但是切记没有最好，只有相对好的。
通过你的提问和描述，我提取出了以下几个要点:实习工资3000 转正5000 实习期6个月 互联网小公司。
首先我给你分析你的工资，我不知道你是做什么的？又是什么学历，但是互联网小公司不可能招博士生或者研究生吧！也不可能是985，211类的学生，因此能开3000的实习工资挺不错，应该说这个实习工资是高于一般水平的。
按照成都开工资情况，实习工资应该是转正工资的80%，你3000的实习工资，能拿到的工资也就3750。恕我直言，转正5000，真的有点不靠谱，何况是这种互联网小公司，个人觉得有很多的水分存在......
成都的工资高的可以上万，低的也可能只有两三千，3000的实习工资完全能在成都生活下去的，成都没有表面的光鲜亮丽，但是该公司薪酬体系很不科学，在这里我揣测一下用人者的心思，他可能缺人，给你画一个饼，5000口头上的答应，让你领着3000的工资踏踏实实的这6个月做下去......
其次，作为一个刚毕业的学生，工资是次要的，关键是学到东西，如果你感觉能学到东西，就可以在哪里呆一段期间，如果学不到东西，就换一家公司吧……
当然可以留下来，你要知道现在有些人毕业很久了还拿不到3000工资的人都有。
而且成都真的很适合年轻人成长，友善和谐！
再退一步说，工资不高但也是一份难得的经验。特别是小公司，你需要会的东西更多更杂。能够坚持下来锻炼的是全方位的能力，自身眼界格局也很重要。
留不留不应该拿工资和公司发展来决定。毕竟你才花了多久时间，你要考虑的是，你在这个公司能学到了什么，这个公司给你的发展和以后带来什么。感觉没什么发展前景就可以走，发展好了也可以走。所以一开始就揣度公司的待遇和前景并没什么用，这可能只是你待过的公司其中之一。你要先让自己强大起来，去留也靠自己决定。互联网的发展前景还是很好的，要跟着时代走。运营的话对公司肯定很了解，可以自己判断出公司是否上进，是否跟得上时代。主要看公司方向是否明确，政策是否对路，来往的业务是否很多。
我觉得可以先留下来，转正的时候再考虑去留。因为这段时间都会变成你的经历，你的资本。
