上市公司部门经理一般薪资多少？
一般50万到100万之间，顶尖上市公司可达150万。
上市公司区别很大的，有的公司很挣钱，公司总经理年薪可达百万级别，但是有的盈利能力差，资产质量不高，有可能还是亏损状态，甚至就是壳公司，薪酬也就只有十几二十来万，但总之中国上市公司，大部分总经理能在50万以上了。
监理工程师、总监代表及总监理工程师的收入是如何组成？
通常不是按你这个计算方法结算的。
1：总监那么你1W一个月 就涵盖了3个工地的份额，然后验收去另外的工地好的公司会给你报销一些费用。500到1K 不等。
2：总监代表 一班工资是年薪6W以上 也是涵盖了3个工地的。你可以跟老板谈多加一个工地加几百块。 监理员工资1K8以上通常是一个工地的工资了。奖金应该是另外结算。这里可能会体现你管理多的工地有另外加的奖金。按本公司计算方法为工地今年监理费的3%为项目部的奖金然后由总监分发。也有的公司是你所在岗位一个月工资。他们的工资比例通常是监理员最低监理工程师是监理员2倍到3倍然后是总监是监理工程师的2倍。
国企项目经理工资多少？
建筑行业项目经理年薪多少？真的是差异太大。项目经理的薪水报酬由诸多因素决定，比如：所在地区（城市），所在企业（国企或私企），企业效益，异地派遣，项目类别和大小，自身管理、协调能力等。目前一般低在8000元/月，高的可在20000元/月以上。如果是一级建造师担任项目经理且具备相应的管理水平和协调能力的话年薪打底不少于20万，另外加效益奖、年终奖有的年薪可以拿到50万，个别的能拿到80~100万。
一个保险公司的总监年薪是多少？
这个要分内勤外勤，内勤上面说的差不多；如果是外勤，就要看了，外勤总监其实还是业务员，只是自己有团队了，可以在团队运做上提成，如果业绩好，那自然就拿的多。不过很多所谓的总监说自己什么年薪百万都是***的，外勤总监还是靠业务，没有底薪，能做到百万的不是没有，但是很少，比如MDAT（百万佣金俱乐部）在中国的会员标准是16万一年的FYC，就可以知道了，而且就这个标准，中国也决少人达到，于是降到了8万就可以列席会议。
总监和部门经理的职责各是什么？
以我公司为例吧！我们这里员工通道张贴着的公司架构图，最上面的就一个框格是总监，第二排是几个框格平列着各部门的经理，第三排是各部门的主管，领班等。。。。
我们只认总监，不识老板的。正所谓县官不如现管，老板很多人不认识，即使认识也可以装不认识，但对总监即要百分百用心。总监是老板签有受权的唯一管理者，他在公司是最高级别的，工商，消防，质量检查等方面他是直接责任人。公司的人事架构由他组织，各部门经理由他直接掌控。。。他开会常说，我的工资是保密的，或者比你们多很多，但我的责任也比你们大很多，监狱的大门永远为负不起责任的人敞开着。
部门经理是公司的某一部门的最高管理者，是总监最直接领导的管理者，他们负责着自己部门的人员调度；***购方面的洽谈；销售方面的分析和方案；他们绩效由总监决定，工资跟利润挂钩。。。。
火车跑得快全靠车头带，所以，一个有能力的总监会创造出一个优秀的企业；一个满身正气的总监，会让经理们哪怕压力山大也犹如接圣旨般的荣幸；一个人性化管理的总监能让员工手拉手，心连心的共创辉煌！
不分情况***装知道回答的都是瞎扯。
首先，在中国区别不是很明确，小公司的部门负责人也叫总监。中公司的总监也有时候等同于副总（比如营销总监等同于营销副总）。只有大公司的才在营销服用下面有总监。总监下面再有部门经理（称呼不一而足，有时候叫经理，也有叫主任）等等。
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